พื้นที่รถไฟใต้ดินในเมือง Milwaukee อยู่ในเส้นทางที่จะบรรลุเป้าหมายในการเพิ่มจำนวนผู้ที่เป็นชาวแอฟริกันอเมริกันและฮิสแปนิกในแรงงานในพื้นที่ ตามข้อมูลใหม่ที่เผยแพร่เมื่อวันอังคาร สมาคมการค้าแห่งนครมิลวอกีได้กำหนดเป้าหมายในการเพิ่มสัดส่วนของพนักงานชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันและฮิสแปนิกในแรงงานเป็น 18.1% ผ่านโครงการ Region of Choice Initiative จำนวนคนงานแอฟริกันอเมริกันและฮิสแปนิกเพิ่มขึ้น 6.2% นับตั้งแต่เริ่มริเริ่ม MMAC ประกาศเมื่อวันอังคาร
“เรากำลังก้าวไปสู่เป้าหมายนั้น” ทิม ชีฮี ประธาน MMAC กล่าวใน
การให้สัมภาษณ์ก่อนการประชุม “เรามีงานรออยู่ข้างหน้า แต่ความคืบหน้าก็ดี” MMAC จัดการประชุมสมาชิกทั้งหมดครั้งที่ 160 เมื่อเย็นวันอังคารที่ใจกลางเมืองแบรดลีย์ซิมโฟนีแห่งใหม่
เป้าหมายของโครงการริเริ่ม Region of Choice คือการเพิ่มการจ้างงานโดยรวมของชาวแอฟริกันอเมริกันและฮิสแปนิกขึ้น 15% ในระยะเวลาห้าปี มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มจำนวนคนในตำแหน่งผู้บริหารที่เป็นแอฟริกันอเมริกันและฮิสแปนิก 25% ความคิดริเริ่มของ Region of Choice เปิดตัวในปี 2019โดยใช้ข้อมูลปี 2018 เป็นพื้นฐาน
ภูมิภาคนี้กำลังดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายสำหรับตัวแทนชาวแอฟริกันอเมริกันและฮิสแปนิกในการจัดการ จำนวนผู้จัดการที่เป็นแอฟริกันอเมริกันและฮิสแปนิกในพื้นที่เพิ่มขึ้น 23% นับตั้งแต่เริ่มริเริ่ม นั่นหมายความว่านายจ้างมีแนวโน้มที่จะเกินเป้าหมายที่จะมี 8.6% ของการจัดการพนักงานชาวแอฟริกันอเมริกันและฮิสแปนิกภายในปี 2566
การบรรลุเป้าหมายเหล่านี้จะไม่ได้รับความเท่าเทียมกัน ในเขตรถไฟใต้ดินสี่เขตเมืองมิลวอกี 16.3% ของคนผิวดำ 11.6% เป็นคนสเปนและ 7.6% ระบุว่าเป็นสองเชื้อชาติตามข้อมูลล่าสุดสำมะโนของสหรัฐ
“เป้าหมายเหล่านี้ไม่ใช่เพดาน” Sheehy กล่าว MMAC ได้ลงนามใน 120 องค์กรที่จ้างงาน 119,700 คนในภูมิภาคเพื่อจำนำ MMAC เป็นองค์กรเอกชนที่ไม่แสวงหาผลกำไร ซึ่งเป็นตัวแทนของธุรกิจสมาชิกประมาณ 1,800 ราย โดยมีพนักงาน 300,000 คน
ในมณฑล Milwaukee, Waukesha, Washington และ Ozaukee
“หากเราไม่ได้รับสิทธิ์นี้ ผู้ว่าการที่ใหญ่ที่สุดของเรากำลังเติบโตคือการเติมเต็มงานเหล่านี้ และเราไม่สามารถเติบโตและก้าวหน้าต่อไปได้ หากเราไม่ใช่ภูมิภาคที่ทุกคนเลือก” Sheehy กล่าว
การสำรวจพนักงานระดับผู้บริหารที่ทำงานในบริษัทต่างๆ ที่เข้าร่วมโครงการนี้ แสดงให้เห็นความแตกต่างในประสบการณ์ในสถานที่ทำงานและในมิลวอกีตามเชื้อชาติ
แบบสำรวจได้ถามพนักงานฝ่ายบริหารว่าพวกเขาจะแนะนำบริษัทของพวกเขาให้เป็นสถานที่ทำงานหรือไม่ และมิลวอกีเป็นที่พักอาศัยหรือไม่
โดยรวมแล้ว พนักงานฝ่ายบริหารส่วนใหญ่มักจะแนะนำสถานที่ทำงานของตน พนักงานฝ่ายบริหารที่เป็นฮิสแปนิกและแอฟริกันอเมริกันมักไม่ค่อยแนะนำสถานที่ทำงานของตน
พนักงานฝ่ายบริหาร โดยเฉพาะผู้ที่เป็นฮิสแปนิกและแอฟริกันอเมริกัน ไม่น่าจะแนะนำเมืองมิลวอกีให้เป็นที่พักอาศัย ตามการสำรวจ
Corry Joe Biddle รองประธาน MMAC ของ Community Engagement กล่าวว่า “ทุกวันคือความท้าทายสำหรับบางคน และทุกๆ วันคือการเฉลิมฉลองสำหรับคนอื่นๆ “ขอบเขตของความพยายามทางเลือกนี้ ตัวเลขทั้งหมดและวิธีที่เราแบ่งปันข้อมูล เป็นเพียงการส่องสว่างให้กับเมือง Milwaukees ทั้งสองที่มีอยู่และยังคงมีอยู่ต่อไป และผู้คนสามารถเห็นได้ในขณะนี้”
MMAC กำลังทำงานในคู่มือสำหรับโปรแกรมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเพื่อแบ่งปันกับบริษัททุกขนาด
องค์กรธุรกิจได้ระบุปัญหางบประมาณ ที่กำลังจะเกิดขึ้น ที่กำลังจะเกิดขึ้น ในเมืองมิลวอกีว่าเป็น “อันตรายที่ชัดเจนและเป็นปัจจุบันต่อความน่าอยู่ของภูมิภาค” MMAC สนับสนุนกฎหมายที่จะอนุญาตให้มีการเพิ่มภาษีการขายสำหรับเมืองมิลวอกีและมิลวอกีเคาน์ตี้
Credit : macguinnesswinemerchants.com fullmoviewatchonline.net halowarscentral.com superactivecialis.net topoftheproms.net thewhitepapers.net inmoportalgalicia.net pinsofwar.net westcoastshop.net hopendream.net
