ตั้งแต่ค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรและการฝึกอบรม ไปจนถึงการหยุดชะงักและผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน ราคาจ้างที่ไม่ดีมีผลอย่างมากต่อธุรกิจใดๆ ในบริษัทขนาดใหญ่การจ้างงานที่ไม่ดีอาจส่งผลกระทบทางการเงินอย่างมากและในบริษัทขนาดเล็ก อาจส่งผลเสียต่ออนาคตของธุรกิจได้หากลูกค้าลาออกตลอดหลายปีที่ผ่านมาในอุตสาหกรรมนี้ ฉันพบว่าการจ้างงานที่ไม่ดีมักเกิดขึ้นเมื่อมีแรง
กดดันให้บรรจุตำแหน่งอย่างรวดเร็ว และด้วยเหตุนี้จึงมีการตัดมุม
ระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร แม้ว่าจะมีความเสี่ยงอยู่เสมอเมื่อว่าจ้างพนักงานใหม่ นโยบายการคัดกรองภูมิหลังที่ครอบคลุมทั่วทั้งบริษัทสามารถช่วยลดความเสี่ยงนี้ได้โดยการตรวจสอบข้อมูลที่ผู้สมัครให้ไว้ก่อนว่าจ้าง แทนที่จะค้นหาปัญหาในภายหลัง
ก่อนการสรรหาพนักงานครั้งต่อไป ฉันขอแนะนำให้ทุกบริษัท ไม่ว่าจะมีขนาดใดก็ตาม ให้พิจารณาผลกระทบของสี่ด้านต่อไปนี้ที่มีต่อธุรกิจของคุณ:
1. ผลผลิตลดลง
หากบุคคลที่อธิบายไว้ใน CV ไม่ใช่ผู้ที่สมัครงานจริงๆ พวกเขาอาจไม่สามารถทำงานที่คุณจ้างได้ สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่อ ประสิทธิภาพการทำงาน เนื่องจากพนักงานคนอื่นๆ อาจต้องทำงานหนักขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและกำหนดเส้นตาย ซึ่งทำลายขวัญกำลังใจของกลุ่ม พนักงานที่ไม่ดีสามารถขับไล่สมาชิกทีมที่ดีที่สุดออกไปได้ ซึ่งมักจะตกไปอยู่ในมือของการแข่งขัน โดยนำทักษะ ความรู้ และความเชี่ยวชาญที่คุณได้ช่วยพัฒนาไปใช้กับพวกเขา พวกเขายังสามารถลดมาตรฐานของทีมที่เหลือได้อีกด้วย
2. ความไม่สมดุลทางวัฒนธรรม
การมีรอยร้าวในวัฒนธรรม เพียงเพราะสมาชิกคนอื่นไม่เพิ่มคุณค่าให้กับทีม อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งหมด เช่นเดียวกับการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่มีประสบการณ์และคุณสมบัติที่เหมาะสมตรงตามข้อกำหนดของบทบาท ประเมินว่าพวกเขาจะเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท ได้อย่างไร และเพื่อนร่วมงานของคุณควรอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการลำดับความสำคัญเมื่อจ้างงาน
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีประชากรกว่า 200 สัญชาติและมอบโอกาสที่ดีในการพบปะและทำงานร่วมกับบุคคลที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ดังนั้นคุณควรมีความชัดเจนในความคาดหวังของทั้งสองฝ่ายตั้งแต่เริ่มต้น
3. ชื่อเสียง
การจ้างงานที่ไม่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ต้องเผชิญหน้ากับลูกค้า
สามารถทำลายความสัมพันธ์ได้หากลูกค้าไม่ได้รับการปฏิบัติที่ดี และความสัมพันธ์นั้นไม่ง่ายที่จะสร้างใหม่เมื่อความไว้วางใจถูกทำลาย บริษัทต้องแน่ใจว่าพนักงานที่เป็นตัวแทนของธุรกิจสามารถเพิ่มหรือรักษาชื่อเสียงและความสามารถในการทำกำไรได้ โดยไม่ส่งผลเสียต่อชื่อเสียง
นอกจากนี้ยังมีการจัดการชื่อเสียงภายในที่ต้องพิจารณา เมื่อบริษัทจ้างงานแล้วจ้างงานที่ไม่ดี เพื่อนร่วมงานอาจตั้งคำถามถึงความสามารถในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดของผู้บริหารระดับบนสุด สิ่งนี้สามารถสร้างความตึงเครียดให้กับความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงานในธุรกิจ
4. ผลกระทบทางการเงิน
สุดท้ายอย่าลืมเงิน รายงานจากสมาพันธ์การจัดหางานและการจ้างงาน (REC ) เปิดเผยว่า 33% เชื่อว่าความผิดพลาดในการจ้างงานไม่ได้ทำให้ธุรกิจของพวกเขาเสียอะไรเลย ทั้งที่ในความเป็นจริงแล้ว การจ้างงานที่ไม่ดีซึ่งมีเงินเดือนต่อปีอยู่ที่ 213,734 เดอร์แฮมอาจทำให้ธุรกิจเสียหายถึง 3 เท่า (มากกว่า AED 671,735) เนื่องจากเงินที่เสียไปในการฝึกอบรม สูญเสียประสิทธิภาพการทำงาน และมีการหมุนเวียนของพนักงานเพิ่มขึ้น
ด้วยค่าใช้จ่ายในการจ้างและพัฒนาพนักงานใหม่ที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียเวลา เงิน และทรัพยากร ฉันขอแนะนำให้คุณตรวจสอบสถานะและคัดกรองพนักงานในอนาคตของคุณก่อนที่จะจ้างพวกเขาในลักษณะที่สมส่วนกับบทบาทของพวกเขา
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
